Inhaltsverzeichnis
- Erklären Sie Die Gründe
- Was Macht Eine Hervorragende E-Mail Zur Ablehnung Von Kandidaten Aus?
- E-Mail-Vorlage Für Die Ablehnung Von Kandidaten
Ich bin sicher, dass viele Kandidaten versucht sind, eine große „F you“-Nachricht zu senden, nachdem sie eine Absage-E-Mail erhalten haben. Aber Sie werden nie wirklich die ganze Geschichte dahinter erfahren, wen das Unternehmen eingestellt hat oder was hinter den Kulissen vor sich ging. Auch hier funktioniert die oben enthaltene Vorlage in dieser Phase des Einstellungsprozesses als guter Einstieg für eine E-Mail mit der Ablehnung eines Jobs. Um die Vorlage zu erweitern, integrieren Sie Lob und konstruktives Feedback auf effektive und sympathische Weise.
- Das Versenden von Ablehnungsschreiben an Kandidaten ist ein wesentlicher Bestandteil des Einstellungsprozesses.
- Wenn Sie unvorbereitet sind, wirkt es unprofessionell und so, als hätten Sie kein Interesse an Ihrem potenziellen zukünftigen Arbeitgeber.
- Indem Sie Ihre potenziellen Mitarbeiter bitten, einen Kodierungstest für Arbeitsproben zu absolvieren, erhalten Sie einen Eindruck davon, wie gut sie die für die Stelle erforderlichen Sprachen und Frameworks kennen.
- Obwohl dies nicht Ihre Lieblingsbeschäftigung sein wird, beginnen Sie Ihre Antwort, indem Sie bewerbung absage Ihre Wertschätzung dafür ausdrücken, dass sie sich die Zeit genommen haben, Sie für den Job in Betracht zu ziehen.
- Als Arbeitssuchender eine Absage zu bekommen, ist verheerend – aber gar keine Antwort zu bekommen ist noch schlimmer.
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, warum Sie die Stelle nicht bekommen haben, fragen Sie den Personalchef in Ihrer Ablehnungs-E-Mail. Die Speicherung von Daten abgelehnter Kandidaten für zukünftige Zwecke ist nur zulässig, wenn der Kandidat eindeutig zugestimmt hat. Zuallererst möchte die Person wissen, dass Sie ihre Nachricht erhalten haben, damit sie Ihre Antwort zu schätzen weiß. Aber es gibt noch andere Gründe, warum es wichtig ist, auf eine Ablehnungs-E-Mail zu antworten. Drei Monate später, als die von uns eingestellte Person nicht funktionierte, griff ich in meinen Schreibtisch und zog die Notiz des abgelehnten Kandidaten heraus und zeigte sie meinem Vorgesetzten.
Erklären Sie Die Gründe
Bei einer Ablehnung erleben Arbeitssuchende eine Reihe von Emotionen, darunter Enttäuschung, Wut und Frustration. Der beste Weg, nach einer Absage um Feedback zu bitten, besteht darin, eine professionelle E-Mail mit einer klaren Bitte um Feedback zu senden. Fragen Sie Ihren Interviewer, was in Ihren Bewerbungsunterlagen oder Interviewantworten gefehlt hat. Hoffentlich erhalten Sie eine durchdachte Antwort mit Informationen, die Sie in zukünftigen Vorstellungsgesprächen verwenden können. Andernfalls ist es an der Zeit, mit der Jobsuche fortzufahren und Ihre Bewerbungsunterlagen an andere Stellenangebote zu senden. Während des Interviewprozesses war ich froh zu erfahren, dass die professionelle Entwicklung und die Investition in ihre Mitarbeiter sehr geschätzt werden.
Was Macht Eine Hervorragende E-Mail Zur Ablehnung Von Kandidaten Aus?
Es gibt verschiedene Phasen im Einstellungsprozess, wobei die Kandidaten unterschiedlich viel Zeit und Mühe aufwenden, um in Ihr Unternehmen einzusteigen, und Ihr Anschreiben sollte dies widerspiegeln. Die Vorstellungsphase ist die am weitesten fortgeschrittene Phase im Einstellungsprozess. Die E-Mail mit der Ablehnung eines Kandidaten nach einem Vorstellungsgespräch ist eine der wichtigsten, insbesondere wenn Sie ihn an einem Probetag teilnehmen lassen. In der Regel haben Ihre Kandidaten zu diesem Zeitpunkt bereits viel Zeit und Mühe investiert, um den Job zu bekommen, und fühlen sich viel sicherer und kommen dem Job näher. Das bedeutet, dass es entmutigend sein kann, nach dem Vorstellungsgespräch abgelehnt zu werden. Bewerber verlieren nicht nur all ihre Zeit und Mühe, sondern fühlen sich auch entmutigt, es so weit zu schaffen und trotzdem nicht eingestellt zu werden.
Der Schlüssel liegt darin, den richtigen Ton zwischen ermutigend und positiv, aber auch ehrlich und professionell zu finden. Erfahren Sie, wie Sie eine höfliche, personalisierte und professionelle E-Mail zur Ablehnung von Kandidaten erstellen, die Ihren Ruf schützt und Ihre Marke stärkt. Schließlich erwähnt der Verfasser der E-Mail, dass er plant, eine Einladung zu versenden, sich auf LinkedIn zu verbinden, um in Kontakt zu bleiben. Das ist besonders wichtig, wenn Sie mehrere Gesprächsrunden hinter sich haben und einen guten persönlichen Draht zum Recruiting Manager aufgebaut haben. Ich habe großartige Arbeit geleistet, um diese Frage nach meinen Stärken und Schwächen zu beantworten.