Dies Sind Die Dokumente, Die Sie Zu Einem Vorstellungsgespräch Mitbringen Sollten

Inhaltsverzeichnis

Cheng, die zuvor bei Salesforce und PayPal arbeitete, hat im Laufe ihrer Karriere Dutzende Kandidaten interviewt. Sie empfiehlt diese Frage, weil sie „Ihnen eine klare Möglichkeit gibt, alle Bedenken oder Fragen des Interviewers zu Ihren Fähigkeiten oder Erfahrungen anzusprechen, die Sie noch nicht besprochen haben.“ Das Stellen kluger, durchdachter Fragen kann Ihnen dabei helfen, einen bleibenden Eindruck beim Personalchef zu hinterlassen und herauszufinden, ob die Stelle, für die Sie sich bewerben, zu Ihnen passt. Machen Sie grundsätzlich einen guten ersten Eindruck, wenn viel auf dem Spiel steht. Ihre hervorragenden Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen könnten einen gewissen Einfluss darauf gehabt haben, in eine Unternehmensausnahme zu passen. Nehmen Sie sich die Zeit, typische Interviewfragen zu recherchieren und durchzugehen, um einen Rahmen für Ihre Antworten zu erhalten.

Diese Studie ergab, dass Arbeitgeber Bewerber bevorzugten, die ihre Vorstrafen im Voraus offenlegten und bereit waren, Verantwortung für ihre Handlungen zu übernehmen. Unter Vorstellungsgesprächsangst versteht man unangenehme Gefühle vor oder während eines Vorstellungsgesprächs. Es spiegelt auch die Angst vor der Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch wider. Stellenbewerber verspüren möglicherweise dieses erhöhte Angstgefühl, weil sie kaum oder gar keine Kontrolle über den Interviewprozess haben.

Wenn Sie lächeln, präsentieren Sie sich als positive Person, die sympathisch ist und in ein bestehendes Team passen würde. Informieren Sie sich über die geeignete Kleidung für Ihren zukünftigen Job, bevor Sie sich für die Kleidung im Vorstellungsgespräch entscheiden. Sprechen Sie mit Leuten, die dort gearbeitet haben, oder versuchen Sie, die Organisation vor Ihrem Vorstellungsgespräch zu besuchen, damit Sie sehen können, was die Leute normalerweise tragen.

  • Frühere Runden, die manchmal als „Screening-Interviews“ bezeichnet werden, umfassen unter Umständen weniger Mitarbeiter der Arbeitgeber und sind in der Regel viel kürzer und weniger ausführlich.
  • Bei einigen Stellen bitten wir Sie möglicherweise um die Bereitstellung einer Schreibprobe.
  • Noch erfahrenere und geschultere Gutachter bewerten Narzissten positiver.
  • Die meisten Unternehmen werden Sie um diese Informationen bitten, um Hintergrundrecherchen durchführen zu können, bevor Sie Sie einstellen.

Wie mehrere Forscher feststellten, ist die Attraktivität möglicherweise nicht der einflussreichste Faktor bei Personalentscheidungen, kann jedoch ein entscheidender Faktor sein, wenn Bewerber über ähnliche Qualifikationsniveaus verfügen. Die verbalen Antworten und das nonverbale Verhalten des Bewerbers können zum Teil dieselben Informationen über den Bewerber vermitteln. Möglicherweise möchten Sie vorsichtig sein, was Sie durch die von Ihnen gezeigten nonverbalen Verhaltensweisen mitteilen. Gruppeninterviews wurden nicht so intensiv untersucht wie Einzelinterviews, aber die durchgeführten Untersuchungen deuten darauf hin, dass Gruppeninterviews im Bildungsbereich eine wirksame Auswahlmethode sein können.

Mögliche Antwort Auf Was Macht Sie Einzigartig?

Verbale und nonverbale Hinweise werden mehr im Moment und in Bezug auf das, was sonst noch im Interview passiert, gelesen. Bei einem Videointerview kann es zu einer Verzögerung zwischen den beiden Teilnehmern kommen. Eine schlechte Latenz kann das Verständnis verbaler und nonverbaler Verhaltensweisen beeinflussen, da kleine Unterschiede im zeitlichen Ablauf von Verhaltensweisen deren Wahrnehmung verändern können. Ebenso funktionieren Verhaltensweisen wie Augenkontakt möglicherweise nicht so gut. Ein Videointerview wäre aufgrund der Einbeziehung sowohl visueller als auch akustischer Daten medienreicher als ein Telefoninterview. Somit haben Interviewer in einem medienreicheren Interview mehr Möglichkeiten, die Daten, die sie über die Bewerber gewinnen, zu sammeln, sich daran zu erinnern und zu interpretieren.

Mögliche Antwort Auf Die Frage „Wo Sehen Sie Sich In Fünf Jahren?“

Viele Bewerber mit Behinderungen haben das Gefühl, dass sie ihre Behinderung nicht offenlegen (d. h. den potenziellen Arbeitgeber darüber informieren) oder darüber sprechen können, weil sie ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen möchten. Wenn die Behinderung sichtbar ist, erfolgt die Offenlegung zwangsläufig beim Treffen des Antragstellers mit dem Interviewer, sodass der Antragsteller entscheiden kann, ob er seine Behinderung besprechen möchte. Wenn ein Antragsteller jedoch eine nicht sichtbare Behinderung hat, hat dieser Antragsteller eine größere Auswahl bei der Offenlegung und Diskussion.

Wenn Sie die Postanschrift des Interviews nicht haben, besorgen Sie sich diese entweder oder senden Sie eine E-Mail. Bedanken Sie sich einfach beim Interviewer dafür, dass er sich die Zeit genommen hat, sich mit Ihnen zu treffen. Interviewer wissen genau, wer ihnen eine Nachricht geschickt hat und wer nicht. Es ist sehr wichtig, Augenkontakt herzustellen, wenn Sie Ihren Gesprächspartner begrüßen und ihm die Hand schütteln. Achten Sie während des gesamten Vorstellungsgesprächs auf direkten Augenkontakt, um eine Verbindung herzustellen und Selbstvertrauen auszustrahlen.

Außerdem zeigt das, dass Sie Raum zum Wachsen haben und in der Zukunft befördert werden können. Denken Sie daher vor jedem Vorstellungsgespräch über ein oder zwei aktuelle Führungserfahrungen nach, idealerweise aus beruflichen Situationen. Wenn Sie keine Beispiele aus der Arbeit haben, schauen Sie nach Universitätserfahrung, Sport oder anderen Vereinen/Aktivitäten, bei denen Sie ein Projekt, eine Aufgabe, ein Meeting oder eine Veranstaltung geleitet haben. Beachten Sie, dass Sie möglicherweise auch gefragt werden: „Was ist Ihr Führungsstil? “ Dies ist jedoch in der Regel Positionen vorbehalten, bei denen Sie einen Kernbestandteil Ihrer Rolle ausmachen. Das Vorstellungsgespräch ist ein Instrument zur Messung von Konstrukten oder Gesamtmerkmalen, die für die Stelle relevant sind.

Nach einem ersten Vorstellungsgespräch werden Sie je nach Verfahren des Arbeitgebers möglicherweise zu weiteren Vorstellungsgesprächen zurückgerufen. Schauen Sie sich unsere Ressource an, die Ihnen zeigt, was Sie bei einem Vorstellungsgespräch in der zweiten Runde erwartet, um Ihnen bei der Vorbereitung zu helfen. Vor allem sollten die Interviewpartner dem Interviewer gegenüber souverän und höflich sein, da sie sich für die Teilnahme am Interview eine Auszeit von der Arbeit nehmen. Bei einem Vorstellungsgespräch sieht ein Interviewer den Interviewpartner oft zum ersten Mal aus erster Hand.

Probe C

Es wurde festgestellt, dass stimmliche Attraktivität, definiert als eine ansprechende Mischung aus Sprechgeschwindigkeit, Lautstärke, Tonhöhe und Variabilität, einen positiven Zusammenhang mit Interviewbewertungen und Arbeitsleistung hat. Darüber hinaus sagen die Persönlichkeitsmerkmale Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit die Leistung von Menschen mit attraktiveren Stimmen stärker voraus als von Menschen mit weniger attraktiven Stimmen. Die meisten Befragten sind außerdem der Meinung, dass das Üben der Beantwortung der häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen ihnen dabei hilft, sich auf das eigentliche Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter messen Unternehmen häufig die Passung zwischen Mensch und Umfeld. Es gibt viele Arten der Passung zwischen Person und Umfeld, wobei die beiden für Vorstellungsgespräche am relevantesten die Passung zwischen Person und Beruf und die Passung zwischen Person und Organisation sind.

Viele Menschen üben sich für ein Vorstellungsgespräch, indem sie Antworten auf häufige Fragen im Vorstellungsgespräch schreiben. Während es hilfreich ist, Ihre Gedanken auf Papier zu ordnen, sollten Sie es durch mündliche Übungen ergänzen, allein oder mit einem Freund, Mentor oder Berufsberater. Sie können ein Übungsgespräch mit einem Berufsberater vereinbaren, um Feedback zu Ihren Antworten und Ihrer Präsentation im Vorstellungsgespräch zu erhalten. Wir veranstalten außerdem jedes Semester ein Übungsinterviewprogramm, das es Ihnen ermöglicht, zu üben und Feedback von einem Absolventen der Columbia University zu erhalten. Antwortverzerrungen sind ein weiterer interkultureller Unterschied, der sich nachweislich darauf auswirkt, wie wir Konstrukte messen und die Ergebnisse interpretieren. Unter dem Vorurteil der sozialen Erwünschtheit versteht man die Tendenz, eine gesellschaftlich akzeptable Antwort zu geben, auch wenn diese eine Lüge ist, weil wir gut aussehen wollen.

image

Aber wenn Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber eine Kündigung zukommen lassen müssen, scheuen Sie sich nicht, dies zu sagen; Die Leute werden verstehen und respektieren, dass Sie vorhaben, die Dinge richtig zu Ende zu bringen. Es ist auch legitim, zwischen den Jobs eine Pause einlegen zu wollen, obwohl Sie vielleicht sagen möchten, dass Sie „bereits geplante Verpflichtungen erfüllen müssen“ und versuchen, flexibel zu sein, wenn jemand wirklich jemanden braucht, der etwas früher anfängt. Geben Sie ihnen einen Grund, Sie anderen ähnlichen Kandidaten vorzuziehen.

Um relevante Fragen stellen zu können, ist es wichtig, die aktuellen Ereignisse im Unternehmen zu kennen. Dadurch zeigen Sie dem Gesprächspartner auch, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und ein echtes Interesse am Unternehmen haben. Bitten Sie Ihren Personalvermittler, alles mitzuteilen, was er über das Unternehmen, die Menschen, mit denen Sie sich treffen, die Unternehmenskultur und alle Nuancen weiß, die Sie wissen sollten. Der Headhunter weiß über bevorstehende Entlassungen Bescheid, ob die Mitarbeiter zufrieden sind oder nicht und ob es ein Drehkreuz für die Mitarbeiterfluktuation bürokauffrau stellenangebot gibt. Wenn der Suchagent in der Vergangenheit mit dem Personalmanager zusammengearbeitet hat, fragen Sie ihn, was Sie über die Person wissen müssen, damit Sie sich ein Bild von dem Interviewer machen können, bevor Sie den Raum oder den Videoanruf betreten.

image