Inhaltsverzeichnis
- Stellen Sie Sicher, Dass Sie Über Die Tools Verfügen, Um Talente Zu Rekrutieren
- Was Sollten Sie Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige Beachten?
Eine Stellenausschreibung, auch Stellenanzeige genannt, ist das, was Personalchefs verwenden, um eine Stelle zu vermarkten und Bewerber anzuziehen. Arbeitgeber teilen Stellenausschreibungen öffentlich auf ihrer Unternehmenswebsite, ihren Social-Media-Seiten und Websites für die Jobsuche. Der Abschnitt mit den Stellenanforderungen enthält wichtige Informationen, die Ihre Kandidaten lesen werden, um sich für die Stelle vorab zu prüfen. Hier listen Sie Dinge wie erforderliche Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, Eigenschaften, Sprach- und Standortanforderungen und so weiter auf. Im Wesentlichen ist dies der Teil der Stellenanzeige, der damit beginnt, die unterqualifizierten Kandidaten auszusortieren.
- Wie es beim Schreiben einer guten Stellenanzeige wirklich darum geht, Ihr Unternehmen und Ihre Chance gegenüber Ihren Kandidaten zu vermarkten.
- Diese Qualifikationen sollten Ihnen helfen, mehr Kandidaten mit den von Ihnen gesuchten Fähigkeiten zu gewinnen, aber sie müssen nicht in Stein gemeißelt sein.
- Die Coronavirus-Pandemie und die daraus resultierende weit verbreitete Verlagerung auf Telearbeit bedeuten, dass der Standort für potenzielle Kandidaten möglicherweise nicht mehr so wichtig ist wie früher.
- Destillieren Sie den Job auf etwa 4-5 Kernattribute, die beschreiben, was der Kandidat tun wird, mit wem er es tun wird und welche Auswirkungen er haben wird.
- Verwenden Sie klare Überschriften, um die Stellenanzeige in logische Abschnitte zu unterteilen.
- Wenn Sie Ihr Unternehmen so zusammenfassen, dass es bei Ihrem idealen Kandidaten ankommt, können Sie direkt in die Stellenbeschreibung selbst eintauchen.
Präsentieren Sie die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens und die Fähigkeit, bei Bedarf kreativ zu sein. Sie schreiben schließlich eine Stellenanzeige, und niemand hat gesagt, dass es wie ein Nachruf klingen muss. Die Entscheidung, eine Gehaltsspanne zu veröffentlichen oder nicht, liegt bei Ihnen. Nachdem Sie einige Stellenbeschreibungen veröffentlicht haben, bewerten Sie, welche Auswirkungen Ihrer stepstone job Meinung nach die Veröffentlichung oder Nicht-Veröffentlichung einer Reihe auf die Erwartungen und das Verhalten der Kandidaten hatte. Sie können dann sehen, wie sich eine Änderung Ihrer Praktiken für Werbegehälter auf die Verhandlungen auswirkt.
Stellen Sie Sicher, Dass Sie Über Die Tools Verfügen, Um Talente Zu Rekrutieren
„20 Kaltanrufe pro Woche tätigen“ und „sich mit 10 Kunden pro Woche treffen“ sind beispielsweise Ausdrücke, die Sie möglicherweise in einer Stellenbeschreibung sehen. Um Top-Talente anzuziehen, ist es wichtig, dass Sie Ihre Stellenausschreibungen und Beschreibungen prägnant und dennoch so interessant wie möglich gestalten. Dies ist in jeder Wirtschaft wichtig, aber in einem angespannten Arbeitsmarkt ist es noch wichtiger. Heute schauen wir uns einige der häufigsten Fehler an, die Menschen machen, wenn sie Stellenanforderungen in ihre Stellenanzeigen schreiben, und wie man sie vermeidet. Bevor sie sich bewerben, möchten Arbeitssuchende also wissen, was ihnen ein Job über ein Gehalt oder Nebenleistungen hinaus bieten kann. Sie wollen wissen, dass sie in fünf Jahren nicht in derselben Position sein werden und dasselbe für ein etwas höheres Gehalt tun werden.
Was Sollten Sie Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige Beachten?
Durch das Hinzufügen von mehr als sieben Rollenverantwortlichkeiten würden 69 % der Kandidaten von einer Bewerbung abgehalten. Lassen Sie sich nicht durch leicht vermeidbare Fehler davon abhalten, sich auf Ihre Stellenausschreibung zu bewerben. Stellenausschreibungen mit zu vielen Fehlern könnten als betrügerisch angesehen werden und Ihrer Marke schaden. Lassen Sie Ihre Stellenausschreibung von mindestens einer Person in Ihrem Büro Korrektur lesen, bevor Sie sie veröffentlichen.
Wenn Sie sich über Ihre Stellenanforderungen im Klaren sind, können sich qualifizierte Kandidaten leicht identifizieren und Ihren Bewerberpool eingrenzen. Abhängig von Ihren Anforderungen kann dies so einfach wie eine Tabellenkalkulation sein. Andere Unternehmen suchen nach Onboarding-Lösungen, die ein Remote-Onboarding ermöglichen, damit Bewerber und neue Mitarbeiter alle ihre neuen Einstellungsunterlagen von jedem Ort aus mit jedem Gerät beantragen und erledigen können.