Inhaltsverzeichnis
- Talent-lifecycle-management
- Verkaufen Sie Den Job
- Finden Sie Heraus, Wie Unternehmen Wie Ibm, Ikea Und Siemens Mit Socialtalent Die Einstellungskompetenz Vorantreiben
Sie können auch unsere Bibliothek mit 650 Vorlagen für Stellenbeschreibungen durchsuchen, die Sie einfach anpassen und veröffentlichen können, um Ihre offenen Stellen zu bewerben. Das bedeutet nicht, dass Sie im Namen der Transparenz lange Stellenausschreibungen erstellen sollten. Wenn Sie jedoch mehr Kandidaten dazu bewegen möchten, sich auf Ihre Stellenangebote zu bewerben, müssen Sie einige Details über die Stelle und das Unternehmen angeben. Es verfügt über Funktionen, mit denen benutzerdefinierte Stellenangebote, Bewerbungsformulare und Pipeline-Schritte erstellt werden können.
Die Verwendung von Wörtern wie „Guru“, „Experte“ oder „Ninja“ kann potenzielle Bewerber abschrecken, insbesondere Frauen und Minderheiten, die möglicherweise weniger Selbstvertrauen haben, aber gleichermaßen kompetent sind. Während Ihr Team daran arbeitet, die Unternehmenskultur und Diversity-Initiativen zu verbessern, untersuchen Sie jeden Teil des Einstellungsprozesses auf spezifische, umsetzbare Schritte. Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Erstellen einer Stellenanzeige, die auf Jobbörsen oder den immer geschäftigen kostenlosen Stellenausschreibungsseiten auffällt. Wenn Sie die Stellenbeschreibungen von Mitbewerbern überprüfen, nehmen Sie einige ihrer besten Ideen und integrieren Sie sie in Ihre eigenen Stellenausschreibungen. Recherchieren Sie Stellenbeschreibungen, Vergütungen und Berufsbezeichnungen von Mitbewerbern, um ein umfassendes Verständnis dafür zu bekommen, womit Sie es zu tun haben. Es ist wichtig, Ihre Gelegenheit auf einzigartige und ansprechende Weise zu verkaufen.
- Seien Sie hier konkret, denn dies ist eine Chance, unqualifizierte Bewerber auszuschließen.
- Die gute Nachricht ist, dass Sie mit einer starken Vorlage für Stellenausschreibungen beginnen können, die Sie für jede Stellenausschreibung Ihres Teams wiederverwenden können.
- Schließlich ist es viel einfacher, erfolgreiche Leute einzustellen, wenn alle Beteiligten verstehen, wie Erfolg in dieser bestimmten Rolle aussieht.
- Die Verwendung des Begriffs „Verkäufer“ anstelle von „Verkäufer“ oder „Verkäuferin“ signalisiert Bewerbern, dass Sie ein integratives Büro sind, das Vielfalt schätzt, was viele Bewerber suchen.
- So verbessern Sie mühelos das Bewerbererlebnis und verkürzen die Zeit bis zur Einstellung.
Wenn Sie Ihre Stellenbeschreibung gründlich erstellt haben, haben Sie eine gute Vorstellung davon, welche Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten ein erfolgreicher Kandidat haben wird. Verwenden Sie in der Anzeige eine Sprache, die diese Merkmale enthält und den Menschen hilft, sich in dieser Rolle zu sehen. Es geht auch nicht nur darum, die potenziellen Bewerber zu gewinnen, die auf Ihre Website kommen. Mitarbeiter unterschiedlicher Generationen werden an unterschiedlichen Orten nach Jobs suchen.
Talent-lifecycle-management
Sie können sich entscheiden, Kandidaten einzustellen, die nicht alle Qualifikationen erfüllen – und das ist in Ordnung. Diese Qualifikationen sollten Ihnen helfen, mehr Kandidaten mit den von Ihnen gesuchten Fähigkeiten zu gewinnen, aber sie müssen nicht in Stein gemeißelt sein. Beschreiben Sie in zwei bis drei Sätzen die Hauptaufgaben, die diese Stelle erfüllen soll. Dies soll Arbeitssuchenden helfen, die Position auf einen schnellen Blick zu verstehen. Stellenausschreibungen beschreiben, wie die Stelle aussieht, beschreiben, was Bewerber nach der Einstellung von Ihrem Unternehmen erwarten können, und geben Anweisungen zur Bewerbung. Drittens, sprechen Sie einige mitarbeiter werben mitarbeiter muster der Vorteile an, die der erfolgreiche Kandidat erwarten kann.
Verkaufen Sie Den Job
Zu wissen, wie man eine Stellenausschreibung schreibt, ist der Schlüssel, um die Aufmerksamkeit der besten Jobaussichten auf sich zu ziehen. Hier sind vier Schritte, die Ihnen helfen, wenn Sie sich fragen, wie Sie eine Stellenanzeige schreiben, die starke Bewerber anzieht. Die gute Nachricht ist, dass Sie mit einer starken Vorlage für Stellenausschreibungen beginnen können, die Sie für jede Stellenausschreibung Ihres Teams wiederverwenden können.
Sie sind normalerweise in Abschnitte unterteilt (z. B. Verantwortlichkeiten, Qualifikationen) und sollten alle Informationen bieten, die ein Arbeitssuchender benötigt, bevor er sich auf die Stelle bewirbt. Zum Beispiel klingt eine Stellenausschreibung für ein „Marketing-Genie“ ziemlich großartig. Aber die Chancen stehen auch ziemlich gut, dass Arbeitssuchende nicht nach offenen „Marketing Genius“-Stellen suchen. Sie suchen wahrscheinlich nach Positionen als „Marketingkoordinator“, „Marketingmanager“ oder „Marketingleiter“.
Finden Sie Heraus, Wie Unternehmen Wie Ibm, Ikea Und Siemens Mit Socialtalent Die Einstellungskompetenz Vorantreiben
Natürlich wollen Sie auch qualifizierte Bewerber – Menschen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Um sie zu bekommen, müssen sie die gesamte Stellenbeschreibung lesen, bevor sie entscheiden, ob diese Position zu dem passt, wonach sie suchen. Listen Sie auf, wie sich Arbeitssuchende bewerben sollten, und fügen Sie einen Link zu Ihrer Online-Bewerbung oder Ihrem Karriere-Hub hinzu, falls Sie einen haben.